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大戰HR!搵工講價點玩心理攻防

一講到轉工叫價,點都要過HR,好多叫價技巧,基本上喺send申請表嘅時候,已經要為自己鋪定路,對住存心想幫公司控制成本嘅HR,真係處處都係「心理攻防戰」,以下總結咗一啲行內人轉工叫價的策略,大家不妨睇定先⋯⋯

求職者出招-CVExpected Salary有技巧

轉工來講,一般打工仔期待加薪20%,亦都係大部分HR比較接受到的加薪範圍。之但係,有部分打工仔為了提升自己的競爭力,會刻意地自行調低加薪幅度,例如明明現有人工加20%會去到30K一個月,就自動在申請表寫上29K,期望從云云應徵者之中跑出。的而且確,呢類人最後往往都得到面試機會。

HR出招-故意不提人工

呢個係一個非常吊詭的玩法,見工時HR一般只是旁聽角色,但望住應徵者填寫的Expected Salary,就默不作聲。到時候再問你拎salary prooffurther consideration,其實暗地計晒你啲人工、市價,然後訂出個verbal offer,在電話中叫你選擇「take」定「唔take」。呢個時候,好多應徵者都會怯,開始質疑自己係咪真係只值呢個價,稍為唔夠堅定都會「神推鬼㧬」take咗個offer

但其實應徵者如果自問實力不俗,真係可以試吓反建議一個價,畀HR再考慮。好多時,HR只係外強中乾,會將應徵者的人工SETRANGE,例如28-30K,即係佢開價28K,其實俾30K你都可以,所以不妨一試。

HR補多刀-約滿酬金當人工

HR陰招之一,同你解釋「其實個Offer唔算差,帳面睇雖然只係加了8%,但因為做夠兩年有10%約滿酬金,所以除開呢,你實際加了xx%,唔算加得差」,真係定力少啲都中計。其實呢,兩年約滿酬金基本上係公司或者HR困住員工兩年的手段,如果打工仔最後真係頂唔順公司,做一年就走,其實等於乜都冇。打工仔心水要清呀!

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