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僅26%打工仔相信 老細能處理好職場是非

有人嘅地方就有是非,尤其喺爾虞我詐嘅辦公室,日防夜防,小人難防。年中被小人到處中傷嘅「受害者」多不勝數,最慘嘅係,人言十分可畏,唔係一句「清者自清」可以解決到。

據法律服務公司LegalZoom一份報告指,僅得26%受訪打工仔稱,相信僱主有能力處理好職場紛爭嘅流言與中傷。該調查於201712月初進行,訪問了逾1100位打工仔。

事實上,員工之間發生爭執,若管理層未能第一時間處理好,使感覺受到委屈嘅一方心存芥蒂,久而久之,對上級甚至公司失去信任。結果顯示,有15%受訪者指因而選擇辭職。

報告中提及一啲建議措施,例如增建「意見箱」或其他匿名投訴方法,但數據顯示,現實中僅有少數公司提供相關渠道,來聽取員工意見。

唔辭職,被流言中傷嘅打工仔會點面對?有16%受訪者稱,傾向唔會將有關顧慮向上級報告,因為怕有後果,如遭同事或上司報復,但仍會利用其他方式「伸冤」。

當中,有33%稱會跟信得過嘅同事傾訴;22%則指會開一個私人文檔,詳細記錄事情始末做證;另有9%表示會在社交媒體開Post「投訴」。

假如公司嘅流言主角係自己,打工仔們又有何妙計澄清呢?

來源:Small Business Trends

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