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【人事顧問】你使出加人工4招未?

4月係唔少企業加人工的月份,好多打工仔其實都唔想跟大圍加人工,而係想上司器重自己,加多過其他同事,哪怕只係多別人0.X1%都好,尤其係果啲一入職就擺明俾人UNDERPAID果隻。

講到向上司老闆爭取加人工,你又用咗以下呢4招未?

1.有話直說:

唔好以為同老細講錢唔知點開口,外國就有研究顯示,超過50%的職場新人未試過同老闆講人工。如果你想擺脫underpaid的宿命,首先要有話直說,唔好怕向老闆提出加薪或升職的要求。記着,唔好當自己R人工,而係同老闆made a deal

2.有數好辦事:

老闆唔一定無良,你underpaid有可能只因老闆請人唔知市價。勸打工仔平日多啲搜集行業資訊,上求職網睇行內趨勢,記低有用數據,用數據代你發聲。就算你爭取唔到而轉工,都絕對幫你搵到好工,唔使再被underpaid

3.識得SELL自己

想成功爭取,首先要有bargaining power,一定要俾老闆知道你的工作能力。所以不妨花少少時間,將做過的事整理好,作為日後爭取加薪的呈堂證供。

4.爭取未成功,同志仍須努力:

你要求加人工,有時老闆都難做。呢個時候,千祈唔好放棄,就算冇人工加,都要爭取更多年假、額外津貼、title之類,總之唔可以空手而回。

用完呢4招,如果都仲冇人工加,施主你都係扯吧啦。

來源:綜合人事顧問資訊

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