使用條款 | 私隱政策

外國研究:新上司磨合期可長達18個

要數打工最怕發生嘅事,如果第一係裁員,咁排第二嘅應該係換新老細。所謂「新官上任三把火」,意味住命苦嘅打工仔女,上至工作模式,下至工作安排,都要重新適應。

若然改變係為變得更好,固然係好事。不過,University of Toronto一項研究發現,好多新任老細做決定時,傾向按以往經驗嘅一套去做,唔太會考慮現實情況,以配合唔同嘅工作需要。

研究人員找來一間製造業start-up,以及在行為實驗室中建立嘅新銷售團隊,而接手管理這兩組銷售團隊嘅,都係新任主管。結果發現,新任主管們現行工作手法,都按以往公司文化經驗而定,研究人員將之稱為文化轉移觀點(cultural transfer perspective)。

當然,做下屬嘅終有一日適應到新上司嘅一套,但數據顯示磨合期或長達18個月,真係少啲EQ都出事。

來源:Inverse/ EurekAlert

===================

19網輕鬆爆料熱線,歡迎舉報老細同事19惡行,立即click入去講畀我哋知啦

【相關搜尋】太子女上任即炒老臣子

最近的19+幾樣野

【熱話】為港鐵優惠早返工 隨時得不償失

【熱話】傳派HR遲早被全部淘汰

外國地產經紀揭無理要求:幫業主摺底褲

【扮工收風】公營機構請合約工 第一年冇大假

職場趨勢:男上司不願意跟女同事獨處

【熱話】見傳媒工慘被套料

【熱話】月薪的士 要返朝7晚10

【熱話】打工仔力數惡頂男同事

2020年中港公眾假期比較

【極品客人】食客嫌貴唔埋單兼負評