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【扮工收風】公營機構請合約工 第一年冇大假

依家公營機構好多時都會請合約工,精啲嘅就搵agency幫手請人,人工福利全部經agency同求職者deal,公營機構HR唔使再煩。但亦有一啲公營機構嘅HR會自己請合約工,待遇條件方面,出手竟然俾坊間請人嘅agency仲衰。 

小編朋友最近去咗一間公營機構面試,雖然一早知道個post係合約位,但就冇諗過乜福利都冇。對方表明好想請佢,因為佢工作經驗本身都好啱,但就希望佢聽完個合約福利之後,睇吓使唔使再調整一下個expected salary 

一聽之下,發現份工有啲問題。 

首先,要做滿一年,先至有7日大假,如果第一年要請假,一定要請no pay leave。朋友本身做緊嘅公司有成15日大假,由15日變到1日都冇,就算expected salary叫到曉飛都冇用。 

第二,你以為合約制只係公司慳皮嘅招數,如無意外點都有得續?咁就錯喇!細問下原來份工性質連合約工都不如,只係一個臨時位,即係隨時可以cut,唔怪得啲福利咁啦! 

最後朋友人工雖然成功叫高25%,但最後都冇takeoffer,因為佢覺得,從HR嘅做法已經反映呢間機構對員工有幾好,唔做好過做。

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